Co je střet zájmů

Střet zájmů upravuje především zákon č. 159/2006 Sb., o střetu zájmů.

Střet zájmů nastává tam, kde se způsob výkonu zaměstnání nebo funkce může dostat nebo přímo dostává do rozporu se soukromým zájmem osoby, která toto zaměstnání nebo funkci zastává.

Jinak řečeno zaměstnanec má na jedné straně svou pracovní povinnost a na druhé straně osobní zájem, a tyto dvě věci se dostávají do rozporu.

Střet zájmů sám o sobě není protiprávní

To je nejdůležitější myšlenka celé lekce. Samotná existence střetu zájmů není proviněním. Do střetu zájmů se může dostat každý a často k tomu dojde zcela nezaviněně prostě proto, že se pracovní a osobní svět člověka někde protnou.

Problémem se střet zájmů stává až ve chvíli, kdy ho zaměstnanec neoznámí nebo zneužije.

Rozhodující tedy není to, že situace nastala, ale to, jak se v ní zaměstnanec zachová.

Nepotismus a klientelismus

Nepotismus a klientelismus jsou specifické formy střetu zájmů.

Nepotismus

Nepotismus je situace, kdy osoba využívá svěřenou veřejnou moc k získání výhod pro členy své rodiny. Typicky jde o dosazení příbuzného na pracovní místo na úkor kvalifikovaného kandidáta.

Klientelismus

Klientelismus je obdobné jednání, ale výhody nesměřují k příbuzným, nýbrž k přátelům, kolegům a známým. Je pro něj charakteristické protiplnění nebo vzájemné vztahy z minulosti.

V obou případech jde o to, že osobní vztah převáží nad nestranným výkonem práce.

Povinnost předcházet střetu zájmů a oznámit ho

Zaměstnanec má svým jednáním střetu zájmů předcházet. Tedy vyhýbat se situacím, ve kterých by mohl získat neoprávněný prospěch. Konkrétně to znamená, že:

  • se neúčastní činnosti, která se neslučuje s řádným výkonem jeho pracovních povinností,
  • nevyužívá pro svůj soukromý zájem výhody plynoucí z jeho postavení,
  • se neodvolává na svou pozici ve věcech, které nesouvisejí s plněním jeho úkolů.

Pokud si zaměstnanec není jistý, zda je nějaká činnost slučitelná s jeho prací, projedná záležitost se svým bezprostředním nadřízeným.

A nastane-li přesto střet zájmů, je správným postupem ho oznámit. Oznámení není přiznáním viny, je to způsob, jak situaci vyřešit otevřeně a předejít podezření, že zaměstnanec své postavení zneužil.