Praktické​ příklady

Příklad 1 – tatáž situace, jiná pravidla

Klient na konci jednání nabídne zaměstnanci láhev vína jako poděkování. Zaměstnanec podle zákoníku práce posoudí, zda jde o přiměřenou společenskou úsluhu. Má-li pochybnost, nabídku odmítne a informuje nadřízeného. Příslušník bezpečnostního sboru ve stejné situaci nabídku odmítne vždy, platí pro něj nulová tolerance.

Příklad 2 – propagační předmět

Zaměstnanec obdrží na konferenci propisku s logem pořadatele. U zaměstnance podle zákoníku práce nejde o dar, ale o drobný propagační předmět. Příslušník bezpečnostního sboru ani takový předmět přijmout nesmí.

Příklad 3 – pochybnost rozhoduje

Zaměstnanci je nabídnut dárek, u kterého si není jistý, zda nesouvisí s věcí, kterou pro dárce vyřizuje. Nejistotu nelze odložit „pro tentokrát“ stranou, platí pravidlo, že při pochybnosti se dar odmítá.