Praktické​ příklady

Příklad 1 – úplatek bez ohledu na výsledek

Klient předá zaměstnanci menší částku s tím, že chce vyřídit žádost, na kterou má i tak nárok. I když je výsledek zcela zákonný, jde o úplatek. Zaměstnanec přijal výhodu související s výkonem své práce. 

Příklad 2 – stačí nabídka

Při jednání protistrana naznačí, že „se zaměstnanci ráda nějak odmění“, pokud věc dopadne v její prospěch. K předání ničeho nedošlo. Přesto už jde o nabídnutí úplatku, které je samo o sobě postižitelné. 

Příklad 3 – rozdíl mezi pohoštěním a úplatkem

Na oficiálním jednání je účastníkům podávána káva a voda. To je pohoštění, nikoli úplatek. Pokud by však jeden z účastníků po jednání předal zaměstnanci hodnotný dar s vazbou na projednávanou věc, jde o situaci zcela jinou.