Praktické​ příklady

Příklad 1 – ujištění a odmítnutí

Při jednání klient přisune k zaměstnanci obálku. Zaměstnanec se nejprve ujistí otázkou, zda jde o úplatek, obálku nepřevezme a klienta upozorní, že se může dopouštět trestného činu podplacení. Tím má první kroky postupu zvládnuté. 

Příklad 2 – záznam pořízený včas

Po skončení jednání zaměstnanec bez odkladu sepíše úřední záznam, ve kterém přesně popíše, kdo, kdy a co řekl a jak situace proběhla. Záznam odešle nadřízenému. Díky tomu je celá situace zachycena co nejdříve. 

Příklad 3 – úplnost oznámení 

Zaměstnanec do oznámení uvede jméno klienta i osoby, která jednání iniciovala, souvislý popis událostí s časovým sledem a přiloží poznámky a podklady, které má k dispozici. Oznámení je tak konkrétní a prověřitelné.