4. Státní služba

Státní zaměstnanec po časově omezenou dobu nevykonává službu na žádném služebním místě, a to z důvodu:

• nemožnosti jeho převedení na jiné služební místo, neboť pro něj není žádné vhodné služební místo volné,
• nemožnost jeho zařazení na vhodné volné služební místo v případech, kdy po odpadnutí důvodu změny služebního poměru nebo vybraných překážek ve službě nemůže být zařazen na své původní služební místo, jelikož jeho původní služební místo bylo zrušeno nebo jelikož uplynula doba určitá, na kterou byl na služební místo zařazen nebo jmenován.

Zařadit státního zaměstnance mimo výkon služby z organizačních důvodů lze nejdéle na 3 měsíce.

Ode dne zařazení mimo výkon služby z organizačních důvodů přísluší státnímu zaměstnanci plat ve výši 80 % jeho měsíčního platu.

Doba zařazení mimo výkon služby z organizačních důvodů může skončit:

• převedením nebo zařazením státního zaměstnance na vhodné volné služební místo,
  • Po dobu zařazení státního zaměstnance mimo výkon služby z organizačních důvodů je služební orgán, který státního zaměstnance mimo výkon služby zařadil, povinen činit příslušné kroky ve snaze státního zaměstnance převést nebo zařadit na jiné vhodné volné služební místo ve svém služebním úřadu, případně, pokud se tak rozhodne nad rámec povinnosti stanovené mu zákonem, iniciovat převedení nebo zařazení na jiné vhodné volné služební místo v jiném služebním úřadu příslušným služebním orgánem.
  • Pokud odpadne důvod spočívající v nemožnosti převedení státního zaměstnance nebo v nemožnosti jeho zařazení na vhodné volné služební místo, tj. objeví se volné služební místo, které je pro státního zaměstnance vhodné, rozhodne služební orgán ve služebním úřadu, v němž je vhodné volné služební místo (tj. jiný služební orgán, než který státního zaměstnance zařadil mimo výkon služby z organizačních důvodů, typicky v případě, kdy původní služební orgán nad rámec své zákonné povinnosti vyhledal volné vhodné služební místo i v jiném služebním úřadu a služební orgán v takovém služebním úřadu s převedením nebo zařazením souhlasil), 
  • o převedení nebo zařazení státního zaměstnance v návaznosti na konkrétní důvod převedení nebo zařazení, který byl primárně důvodem pro zařazení mimo výkon služby z organizačních důvodů. Rozhoduje‑li o převedení nebo zařazení státního zaměstnance zařazeného mimo výkon služby z organizačních důvodů služební orgán, který ho mimo výkon služby nezařadil (převedení nebo zařazení do jiného služebního úřadu), nepotřebuje k převedení nebo zařazení souhlas služebního orgánu, který rozhodoval o zařazení státního zaměstnance mimo výkon služby z organizačních důvodů.
• skončením jeho služebního poměru a výplatou odbytného.
  • Marné uplynutí doby 3 měsíců, po kterou byl státní zaměstnanec zařazen mimo výkon služby z organizačních důvodů, tj. pokud se státního zaměstnance v této době nepodaří zařadit zpět do výkonu služby, je současně i okamžikem skončení služebního poměru státního zaměstnance. Služební orgán o skončení služebního poměru tedy nevydává žádné rozhodnutí. Pokud z uvedeného důvodu skončí služební poměr na dobu neurčitou, má státní zaměstnanec nárok na odbytné, jehož výše je určena délkou nepřetržité doby trvání služebního poměru.