4. Státní služba

Pokud je představenému uloženo druhé písemné napomenutí v období 12 měsíců rozhodne služební orgán o jeho odvolání ze služebního místa představeného.

Služební orgán dále rozhodne o skončení služebního poměru státního zaměstnance pokud:

• státní zaměstnanec zvlášť závažně porušil povinnosti státního zaměstnance v době nejdéle 1 roku před zahájením řízení o skončení služebního poměru (nebo před doručením rozhodnutí o skončení služebního poměru, pokud je vydání rozhodnutí o skončení služebního poměru prvním úkonem v řízení); důvody zvlášť závažného porušení jsou obdobné jako důvody pro okamžité skončení pracovního poměru zaměstnavatelem - § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce a blíží se definici dříve platného institutu zvlášť závažného kárného provinění, přičemž příkladmo lze uvést důvody jako neomluvená nepřítomnost státního zaměstnance, nedostavení se na nové pracoviště po převedení na jiné služební místo, požívání alkoholických nápojů ve služební době na pracovišti či vulgární, opakované a déletrvající chování vůči jiným státním zaměstnancům (vždy však v závislosti na intenzitě porušení povinnosti a dalších individuálních okolnostech),
• státní zaměstnanec závažně porušil povinnosti státního zaměstnance v době nejdéle 1 roku před zahájením řízení o skončení služebního poměru (nebo před doručením rozhodnutí o skončení služebního poměru, pokud je vydání rozhodnutí o skončení služebního poměru prvním úkonem v řízení),
• státnímu zaměstnanci bylo uloženo třetí písemné napomenutí za porušení povinnosti státního zaměstnance v období 18 měsíců před zahájením řízení o skončení služebního poměru (nebo před vydáním rozhodnutí o skončení služebního poměru, pokud je vydání rozhodnutí o skončení služebního poměru prvním úkonem v řízení).

V případě zvlášť závažného porušení povinnosti státního zaměstnance služební poměr skončí dnem doručení rozhodnutí o skončení služebního poměru. V případě závažného porušení povinnosti státního zaměstnance či třetího písemného napomenutí služební poměr skončí uplynutím doby 2 kalendářních měsíců, která začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po dni doručení rozhodnutí o skončení služebního poměru (k poslednímu dni druhého kalendářního měsíce následujícího po dni doručení rozhodnutí o skončení služebního poměru).