4. Státní služba

9.7. Odvolání ze služebního místa představeného a skončení výkonu služby na služebním místě představeného na základě žádosti

V případě odvolání a stejně tak na základě žádosti, dochází ke skončení výkonu služby na služebním místě představeného, aniž by docházelo ke skončení služebního poměru. Státní zaměstnanec je následně převeden na jiné vhodné volné služební místo nebo zařazen mimo výkon služby z organizačních důvodů.

Důvody odvolání jsou:

• některý z důvodů pro převedení státního zaměstnance na služební místo (zdravotní důvody, zrušení služebního místa, neplnění požadavku mít přístup k utajovaným informacím podle právního předpisu upravujícího ochranu utajovaných informací, neplnění požadavku státního občanství České republiky, odmítnutí uzavřít dohodu o zákazu konkurence nebo dohodu o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených státnímu zaměstnanci k vyúčtování (dříve dohoda o hmotné odpovědnosti), nevykonání úřednické zkoušky z nového oboru služby, neplnění požadavku stanoveného pro služební místo jiným právním předpisem, neplnění předpokladu vzdělání),
• nevyhovující nebo nedostačující výsledky služebního hodnocení, nebo plnění manažerského kritéria v rámci nároků na ně kladených s občasnými výhradami nebo nedostatečně,
• uložení druhého písemného napomenutí v době 12 měsíců před odvoláním.
  • Skončení výkonu služby na služebním místě představeného na základě jeho žádosti je vázáno na uplynutí doby dvou kalendářních měsíců, která začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po dni doručení žádosti.
  • Představený se může se služebním orgánem dohodnout na kratší či delší době, ve které výkon služby na služebním místě představeného skončí. V případě, že státní zaměstnanec žádal o dobu kratší, může svoji žádost vzít bez souhlasu služebního orgánu zpět, pokud žádosti o kratší dobu není vyhověno.