4. Státní služba

9.3. Přeložení

Státní zaměstnanec po časově omezenou dobu (po dobu nezbytně nutnou) vykonává službu v jiném služebním úřadu nebo jiném organizačním útvaru služebního úřadu.

Přeložení slouží k zajištění výkonu služby v jiném služebním úřadu nebo jiném organizačním útvaru služebního úřadu (např. v případě nedostatečné personální kapacity).

Státní zaměstnanec může být přeložen k výkonu služby i v jiném v oboru služby, než který vykonává, a rovněž k výkonu služby i ve vyšší platové třídě, pro kterou nesplňuje stanovené vzdělání. Přeložit státního zaměstnance lze i bez jeho souhlasu.

Bez jejich předchozího souhlasu nelze přeložit tyto státní zaměstnance (souhlas musí být udělen písemně a založen do spisu):

• těhotné státní zaměstnankyně,
• státní zaměstnance se zdravotním postižením nebo se závažným zdravotním důvodem
• státní zaměstnance pečující o dítě, které dosud nedokončilo první stupeň základní školy,
• osamělé státní zaměstnance pečující o dítě do 15 let a
• státní zaměstnance pečující o osobu blízkou, která potřebuje značnou péči nebo pomoc ze závažného zdravotního důvodu,

Při přeložení musí být přihlédnuto ke zdravotnímu a osobnímu stavu státního zaměstnance a k jeho rodinným poměrům.

Doba přeložení musí být předem určena. Doba přeložení nesmí být delší než 60 dnů v kalendářním roce, se souhlasem státního zaměstnance ji lze prodloužit až na jeden rok.

Státní zaměstnanec může vzít svůj souhlas s přeložením zpět.

Náhrady výdajů v souvislosti s přeložením do jiné obce, než ve které je služební působiště nebo bydliště státního zaměstnance, se řídí zákoníkem práce. Služební úřad, do kterého byl státní zaměstnanec přeložen, zajistí státnímu zaměstnanci ubytování.

Dojde­­­‑li v důsledku přeložení ke snížení platu státního zaměstnance, přísluší mu doplatek do výše platu před přeložením.