18. Zákoník práce

14.2. Právo na projednání

Toto právo za zákonem stanovených podmínek svědčí jednotlivým zaměstnancům. Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout dohody.

Projednat s odborovou organizací musí zaměstnavatel například hospodářský vývoj, zamýšlené strukturální změny nebo základní otázky pracovních podmínek a jejich změny.