18. Zákoník práce

4.8. Pracovní smlouva a její náležitosti

Pracovní smlouva je dvoustranné právní jednání a je nejobvyklejším způsobem vzniku pracovního poměru.

Pracovní poměr, který vzniká na základě pracovní smlouvy dnem, který byl v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce. Zákon požaduje pro platnost pracovní smlouvy písemnou formu. Je­‑li uzavřena pracovní smlouva pouze ústně, je neplatná, ledaže obě smluvní strany tuto vadu dodatečně odstraní. Právní účinky pak nastávají od počátku. Bylo-li tedy započato s plněním, pak, i když nebyla dodržena písemná forma, není možné se dovolat neplatnosti tohoto jednání, jde­‑li o ta jednání, jimiž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah.

Pracovní smlouva musí obsahovat náležitosti taxativně stanovené v zákoníku práce (essentialia negotii). Jsou jimi:

• druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat,
• místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být práce vykonávána,
• den nástupu do práce.

V pracovní smlouvě mohou obě smluvní strany sjednat i jiné, další náležitosti, týkající se například výše mzdy nebo platu, zkušební doby, úpravy pracovní doby apod. V té části, kde by byly sjednány podmínky, které jsou v rozporu s dobrými mravy, by byla pracovní smlouva neplatná; rovněž tak by se nepřihlíželo ke sjednání vzdání se práv, které zákoník práce, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis zaměstnavatele poskytují zaměstnanci.

Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich (včetně jejich změn) písemně informovat, a to nejpozději do 7 dnů od vzniku pracovního poměru. Zákoník práce stanoví výčet údajů, které tato informace musí obsahovat.

Zkušební doba, je­‑li sjednána, a to nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce resp. den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance, nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, resp. jde­‑li o vedoucího zaměstnance, 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru.

Zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována. Výjimkou je doba celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a celodenní dovolená.

Zkušební doba nesmí být sjednána delší než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru a musí být sjednána písemně.