4. Státní služba

18.2. Druhy služebního hodnocení

Podrobnosti provádění služebního hodnocení ve služebním úřadu může služební orgán stanovit služebním předpisem, v němž může upravit také povinnost provádět pravidelné služební hodnocení všech státních zaměstnanců ve služebním úřadu.

Zákon o státní službě rozlišuje několik druhů služebního hodnocení.

Po přijetí do služebního poměru se vždy provede první služební hodnocení. První služební hodnocení se provede do 6 měsíců ode dne vzniku služebního poměru (tj. před koncem zkušební doby), ne však dříve než po 60 odsloužených dnech. Institut prvního služebního hodnocení umožňuje propojit systém služebního hodnocení s adaptačním procesem stanoveným pro nové státní zaměstnance v jednotlivých služebních úřadech.

Institut služebního hodnocení z iniciativy hodnotitele (podle potřeby) reaguje na potřebu hodnotitelů pružně zohledňovat změny ve výkonu služby hodnoceného státního zaměstnance ve služebním hodnocení (např. nutnost reagovat na významnější změny kvality výkonu služby státního zaměstnance, vyhodnocení výkonu služby na jiném služebním místě, pokud byl státní zaměstnanec zařazen nebo jmenován na jiné místo v témže služebním úřadu, potřeba stanovení individuálních cílů pro další osobní rozvoj státního zaměstnance apod.).

O provedení služebního hodnocení může státní zaměstnanec rovněž sám požádat. Institut služebního hodnocení z iniciativy státního zaměstnance (na požádání) reaguje na potřebu státních zaměstnanců např. v souvislosti se záměrem docílit přiznání vyššího osobního příplatku, splnit podmínky pro zařazení nebo jmenování na služební místo ve vyšší platové třídě nebo na zájem o zpětnou vazbu v případě delší periody služebního hodnocení. Toto služební hodnocení lze provést pouze jednou ročně. Hodnocení se provede za uplynulé, dosud nehodnocené období, které zahrnuje alespoň 60 odsloužených dnů ode dne, kdy se státní zaměstnanec seznámil s předchozím služebním hodnocením. Pokud služební hodnocení státního zaměstnance obsahuje závěr o tom, že státní zaměstnance dosahoval ve službě nevyhovujících výsledků, je nutné provést mimořádné služební hodnocení.

Mimořádné služební hodnocení se provede vždy až po uplynutí 60 odsloužených dnů ode dne seznámení státního zaměstnance s jeho předchozím služebním hodnocením. V případě, že obě po sobě jdoucí služební hodnocení obsahují závěr, že státní zaměstnanec dosahoval ve službě nevyhovujících výsledků, rozhodne služební orgán o skončení služebního poměru tohoto státního zaměstnance.

Vpřípadech, že státní zaměstnanec přechází na jiný služební úřad, provádí se tzv. přechodové služební hodnocení. Na rozdíl od ostatních služebních hodnocení toto přechodové služební hodnocení neobsahuje závěr o tom, jakých výsledků státní zaměstnanec ve službě dosahoval, a nejsou zde uvedeny ani individuální cíle pro další osobní rozvoj státního zaměstnance.

Přechodové služební hodnocení slouží jako průběžné hodnocení dosavadního výkonu státního zaměstnance pro nový služební úřad a zasílá se novému služebnímu orgánu státního zaměstnance.