4. Státní služba

18.1. Obecně ke služebnímu hodnocení

Každý státní zaměstnanec podléhá služebnímu hodnocení.

Cílem služebního hodnocení:

• je zhodnotit, jak státní zaměstnanec vykonává službu na daném služebním místě (z hlediska kvality a kvantity výkonu služby) a
• současně má státnímu zaměstnanci poskytnout zpětnou vazbu ve vztahu k výkonu služby.

V rámci služebního hodnocení hodnotitel posuzuje plnění služebních úkolů a dalších povinností státního zaměstnance, jeho jednání a chování za celé hodnocené období.

Na základě hodnoticích kritérií se hodnotí výkon státní služby zhlediska správnosti, rychlosti a samostatnosti. Kvalita výkonu služby a množství plněných služebních úkolů a služební tempo jsou hodnoticí kritéria společná pro všechny státní zaměstnance. U řadových státních zaměstnanců se dále hodnotí osobní přístup, u představených pak organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu státní služby podřízených zaměstnanců a výkonu práce 
zaměstnanců.

Služební hodnocení dále obsahuje stanovení individuálních cílů pro další osobní rozvoj státního zaměstnance.

Služební hodnocení provádí zpravidla bezprostředně nadřízený představený (hodnotitel) v součinnosti se služebním orgánem.

Služební hodnocení musí obsahovat závěr, jakých výsledků státní zaměstnanec ve službě dosahoval.

Ty mohou být:

• vynikající,
• velmi dobré,
• dobré,
• dostačující,
• nevyhovující.

Pokud služební hodnocení představeného obsahuje závěr o tom, že ve službě dosahoval nevyhovujících nebo dostačujících výsledků, případně je kritérium organizování, řízení, kontrolování a hodnocení výkonu služby podřízených státních zaměstnanců a výkonu práce podřízených zaměstnanců klasifikováno jako plněné s občasnými výhradami nebo nedostatečně, je ze služebního místa představeného odvolán.

Od výsledku služebního hodnocení se odvíjí výše osobního příplatku. V závěru služebního hodnocení je tedy vždy uvedeno doporučení na přiznání, zvýšení, snížení, ponechání osobního příplatku v nezměněné výši nebo odejmutí osobního příplatku státního zaměstnance.

Se svým hodnocením musí být státní zaměstnanec vždy seznámen. Seznámení s hodnocením probíhá formou rozhovoru hodnotitele se státním zaměstnancem.

Hodnocení státních zaměstnanců je nepřetržitým procesem. Povinnost průběžně hodnotit výkon služby státních zaměstnanců představeným ukládá zákon o státní službě. Hodnotitel má postupovat nestranně, nezaujatě, spravedlivě a vycházet z podkladů týkajících se výkonu služby státního zaměstnance v hodnoceném období.