4. Státní služba

17.2. Platový tarif

Platový tarif je základní nárokovou složkou platu státních zaměstnanců.

Platový tarif je stanoven:

• pro platovou třídu, ve které je zařazeno služební místo státního zaměstnance, popř. pro platovou třídu stanovenou pro služební místo představeného, na které byl státní zaměstnanec jmenován,
• pro platový stupeň, do kterého je zařazen.

Platové tarify jsou stanovovány podle stupnic platových tarifů. V případě státní služby se uplatňuje 6. až 16. platová třída.

Služební místo se klasifikuje platovou třídou podle nejnáročnější činnosti, která je na něm vykonávána, nebo podle nejnáročnější činnosti, která je vykonávána v organizačním útvaru nebo služebním úřadu, jedná‑li se o služební místo představeného.

V případě státní služby se uplatňuje 12 platových stupňů.

Státní zaměstnanec se zařazuje do platového stupně podle započitatelné praxe a míry jejího zápočtu.

Státnímu zaměstnanci se k dosažené započitatelné praxi přičte doba 5 let, pokud podle závěrů alespoň dvou po sobě jdoucích služebních hodnocení dosahoval ve službě vynikajících výsledků a výsledek výpočtu každého z těchto služebních hodnocení činil 4 body. Období, za něž byla služební hodnocení prováděna, musí pro tento účel ve svém celku činit alespoň 2 roky.

Státnímu zaměstnanci, který je zařazen na tzv. klíčové služební místo, může být přiznán až dvojnásobný platový tarif na dobu nejdéle jednoho roku, a to opakovaně. Státní zaměstnanec na takovém služebním místě musí plnit nejsložitější, nejodpovědnější a nejnamáhavější služební úkoly, jejichž plnění je pro služební úřad k řádnému zajištění výkonu jeho působnosti nepostradatelné, a tyto služební úkoly vyžadují vysokou míru znalostí, dovedností a zkušeností v příslušném oboru služby.