4. Státní služba

17.1. Obecně k odměňování

Zákon o státní službě neobsahuje ucelený systém odměňování státních zaměstnanců.

Obecně stanoví, že odměňování státních zaměstnanců se řídí zákoníkem práce, avšak dále tento systém odměňování doplňuje o některá další pravidla, resp. odchylky.

O odměňování se rozhoduje v řízení ve věcech služby. Výjimkou je poskytnutí odměny a stanovení platu, je­­­‑li předmětem změna výše platového tarifu v důsledku změny výše platových tarifů stanovených nařízením vlády nebo zařazení státního zaměstnance do vyššího platového stupně v důsledku dosažení délky započitatelné praxe stanovené pro vyšší platový stupeň.

Státnímu zaměstnanci náleží za výkon služby plat. Plat se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti služby, podle podmínek služby, podle výkonnosti ve službě a výsledků výkonu služby. Plat je splatný po vykonání služby, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo státnímu zaměstnanci právo na plat. Plat tvoří složky platu.