4. Státní služba

12.2. Písemné napomenutí

Služební orgán může státnímu zaměstnanci uložit písemné napomenutí v případě zaviněného porušení povinností státního zaměstnance vyplývajících mu z právních předpisů, které se vztahují k výkonu služby, ze služebních předpisů a z příkazů k výkonu služby.

Písemné napomenutí lze uložit do 12 měsíců ode dne, kdy k porušení povinnosti došlo.

Písemné napomenutí je založeno v osobním spisu státního zaměstnance po dobu 18 měsíců, po uplynutí této doby se z osobního spisu vyřadí.

Proti písemnému napomenutí nelze podat odvolání. Stejně jako v případě výtky se státní zaměstnanec může bránit podáním stížnosti podle § 157 zákona o státní službě, popř. správní žalobou.

Státní zaměstnanec má možnost podat odvolání proti rozhodnutí o skončení služebního poměru, respektive rozhodnutí o odvolání ze služebního místa představeného, jemuž předcházelo porušení povinnosti státního zaměstnance. V rámci odvolacího řízení nadřízený služební orgán vždy přezkoumává i uložená napomenutí, a v případě, že shledá jejich nezákonnost, může je zrušit.

Písemné napomenutí nelze uložit nejvyššímu státnímu tajemníkovi, státnímu tajemníkovi a personálnímu řediteli sekce pro státní službu, pokud vykonává pravomoci nejvyššího státního tajemníka z důvodu, že služební místo nejvyššího státního tajemníka není obsazeno.